tag:blogger.com,1999:blog-61025380106965249002024-03-13T01:52:49.113-03:00DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO PROFª. JACQUELINE PAESMATERIAIS DE ESTUDOS DE DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO PARA CONCURSOS DO TRT, OAB, E CARREIRAS TRABALHISTASJacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.comBlogger338125tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-4095385237977710002024-01-29T21:06:00.005-03:002024-01-29T21:06:31.571-03:00ESQUEMA 08- O TRABALHADOR DOMÉSTICO<p> </p><p class="MsoNormal" style="tab-stops: 93.75pt;"><o:p> </o:p></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="3" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 474.75pt;" valign="top" width="633">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">EMPREGADO DOMÉSTICO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">É a pessoa física,
assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada,
onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana,<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Direitos<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Antes da L. C. 150/2015<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Após a L. C. 150/2015<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Salários<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não pode ser inferior ao mínimo legal<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não pode ser inferior
ao mínimo legal<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Jornada de Trabalho<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Dependia do acerto entre empregado e empregador<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">8 (oito) horas
diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Intervalo intrajornada<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Quem trabalha 8
(oito) horas tem direito ao intervalo de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2
(duas).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Pode ser reduzido
para meia hora por acordo entre as partes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Para o trabalho de
até 6 (seis) horas diárias o intervalo é de 15 minutos.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Horas Extras<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Se a jornada exceder
a 8 (oito) horas devem ser pagas as horas extras com o adicional de no mínimo
50% ou compensadas com folgas<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">As primeiras 40 horas
extras terão que ser pagas, somente as que excederem poderão ser compensadas
no prazo de até 1 (um) ano.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Adicional Noturno<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">O empregado que
trabalhar a partir das22 (vinte e duas) horas até as 5 (cinco) da manhã do
dia seguinte tem direito ao adicional noturno de no mínimo 20% e a redução da
hora de trabalho para 52:30.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Salário família<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Tem direito ao
salário família desde que enquadrada como “baixa renda” e tiver filhos ou equiparados
até 14 (quatorze) anos ou qualquer idade se inválido.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Seguro contra acidentes<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">No caso de acidente
de qualquer natureza o empregado faz juz ao seguro desde que o empregador
contribua com 0,8% calculados sobre o salário do empregado<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Indenização por demissão sem justa causa<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Se houver demissão
sem justa causa o empregado receberá a compensação de 40% calculados sobre o
montante do FGTS depositado em sua conta vinculada. O empregador depositará
3,2% calculados sobre o valor do salário do empregado. Se a despedida for por
justa causa, ou se der casos de morte ou aposentadoria do empregado, o
empregador poderá reaver os valores.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Seguro Desemprego<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Tem direito ao seguro
desemprego por três meses desde que o empregador tenha recolhido o FGTS por
no mínimo 15 meses.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Auxílio pré- escola<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Tem direito ao
auxílio- creche e pré escola para os filhos de até 5 anos.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">FGTS<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Era opcional pelo empregador<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">O recolhimento é obrigação
do empregador no valor de 8% calculados sobre o salário bruto do empregado<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Férias<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Havia direito<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Os 30 dias de férias
poderão ser divididos em dois períodos ao longo de um ano, sendo que um dos
períodos deverá ser de no mínimo 14 dias.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Viagem<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia previsão<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">As horas excedidas
pelo empregado durante viagens com a família do empregador poderão ser
compensadas após o término da viagem. A remuneração será acrescida em 25%, e
o empregador não poderá descontar dela despesas com alimentação, transporte e
hospedagem.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Banco de horas<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">Não havia previsão<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.25pt;" valign="top" width="211">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-language: PT-BR;">O trabalho que
exceder 44 horas semanais será compensado com horas extras ou folgas em um
prazo máximo de um ano. Porém, somente as 40 primeiras horas extras terão de
ser remuneradas.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-46999697899856148322024-01-28T21:56:00.004-03:002024-01-28T21:56:31.575-03:00ACIDENTE DE TRABALHO E EQUIPARADOS A ACIDENTE DE TRABALHO - Jacqueline Paes<p> </p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative; text-align: justify;"><b><span style="font-family: arial; font-size: small;">O QUE É ACIDENTE DE TRABALHO?</span></b></h3><div class="post-body entry-content" id="post-body-495953302797724731" itemprop="articleBody" style="background-color: white; line-height: 1.4; position: relative; width: 578px;"><div style="text-align: justify;"><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333; font-family: arial;"><br /></span></div><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333; font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">Conforme prevê o art. 19 da Lei 8.213/91, acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.</div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333; font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">É importante observar que nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.</div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span style="font-family: arial;"><b style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;"><b>Também são considerados acidentes do trabalho:</b></div></b><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no item anterior, mas excluídas as doenças degenerativas, as inerentes a determinado grupo etário (faixa etária ou de idade), as que não produzem incapacidade para o trabalho, as doenças endêmicas adquiridas pelo trabalhador na região em que ela se desenvolve (exceto se resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho);</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•As doenças que não se enquadram nos dois itens anteriores mas que comprovadamente forem adquiridas pelas condições especiais em que o trabalho é executado e com ele diretamente relacionadas;</div></span></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><b style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: arial;">EQUIPARADOS AO ACIDENTE DE TRABALHO:</span></b></div></b><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333; font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">_ O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;</div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span style="font-family: arial;"><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">_ O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:</div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Ato de pessoa privada do uso da razão;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;</div></span></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333; font-family: arial;"><div style="text-align: justify;">_ O acidente sofrido pelo empregado, ainda que fora do local e horário de trabalho:</div></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><span style="font-family: arial;"><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente de meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do empregado;</div><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="color: #333333;"><div style="text-align: justify;">•No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado.</div></span></span></div>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-11670620403209529652024-01-28T21:36:00.001-03:002024-01-28T21:36:02.935-03:00ESQUEMA 07- ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Tahoma;"><o:p> </o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="2" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 474.85pt;" valign="top" width="633">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">É vedada
qualquer alteração que tenha como consequência prejuízo ao empregado: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">in pejus”<o:p></o:p></i></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 161.35pt;" valign="top" width="215">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Regra<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 313.5pt;" valign="top" width="418">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Alteração com
a anuência do empregado desde que não traga prejuízo direto ou indireto<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 161.35pt;" valign="top" width="215">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Exceção<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 313.5pt;" valign="top" width="418">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Jus Postulandi<o:p></o:p></span></i></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 161.35pt;" valign="top" width="215">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Transferência<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">É a que acarretar a mudança de domicílio<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 313.5pt;" valign="top" width="418">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Regra: Só com a concordância do empregado<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Exceções: a) Empregado com função de chefia;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>b) Condições explicitas no contrato;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>c) Condições implícitas (pela atividade que desempenham)<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Requisito:
desde que demonstrada a “real necessidade”<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 45.0pt; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 45.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 161.35pt;" valign="top" width="215">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Transferência<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Provisória <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 45.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 313.5pt;" valign="top" width="418">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Enquanto durar essa condição de provisoriedade o
empregado faz jus ao adicional de 25% s obre o salário. <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Tahoma;"><o:p> </o:p></span></p>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-18160238479792915922024-01-27T21:43:00.003-03:002024-01-27T21:43:23.116-03:00AS PRINCIPAIS MUDANÇAS TRAZIDAS PELA REFORMA TRABALHISTA DE 2017<p style="text-align: justify;"> <span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.1px; text-align: justify;">Inúmeros direitos trabalhistas foram profundamente alterados pela lei</span><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.1px; text-align: justify;"> </span><a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/478059431/lei-13467-17" rel="158882336" style="box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-decoration-line: none;" title="LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017.">13.467</a><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.1px; text-align: justify;">/17, a famosa “Reforma Trabalhista”. A nova lei que entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017 alterou mais de 100 pontos da</span><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.1px; text-align: justify;"> </span><a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.1px; text-align: justify;">. Todavia, já houve alterações adotadas pela Medida Provisória</span><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.1px; text-align: justify;"> </span><a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/108356/medida-provisoria-808-94" rel="11620645,173287320" style="box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify; text-decoration-line: none;" title="Medida Provisória no 808, de 30 de dezembro de 1994.">808</a><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.1px; text-align: justify;">, publicada pelo presidente Michel Temer no dia 14.11.2017.</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para os empresários, as mudanças são um avanço e modernizam as relações do trabalho no país. Para a Confederação Nacional da Indústria (CNI), a reforma valoriza a negociação coletiva e prestigia empresas e trabalhadores, que, poderão dialogar e encontrar soluções pactuadas para suas divergências.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Nesse viés, sintetizamos as principais mudanças compreendidas pela Reforma Trabalhista e alteradas pela Medida Provisória <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/108356/medida-provisoria-808-94" rel="11620645,173287320" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Medida Provisória no 808, de 30 de dezembro de 1994.">808</a>:</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O Artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10634257/artigo-4-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10634257" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 4 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">4º</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> considerava como serviço efetivo o período em que o empregado estivesse a disposição do empregador aguardando ou executando ordens.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A reforma trabalhista inseriu nesse artigo o parágrafo segundo que coloca diversas situações em que o tempo de permanência do empregado na empresa não será considerado como a disposição do empregador para fins de remuneração, como por exemplo: práticas religiosas; descanso; lazer; estudo; alimentação; atividades de relacionamento social; higiene pessoal; troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Desse modo, se o empregado “por escolha própria” permanecer nas dependências da empresa por insegurança ou mesmo por questões climáticas desfavoráveis esse tempo não é considerado como a disposição do empregador para fins de remuneração.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">BANCO DE HORAS</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">As compensações de hora extra por folga deveriam ser negociadas entre os sindicatos e as empresas, por meio de convenção ou acordo coletivo, e o período máximo para tirar as folgas era de um ano.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O banco de horas poderá ser negociado também por acordo individual entre patrão e empregado. No caso de negociação direta com o patrão, a compensação das horas extras deve ser feita no prazo máximo de 6 meses, com acordo individual por escrito.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">ATENÇÃO</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O empregador que deixar de dar as folgas nos prazos previstos em lei, continua sujeito ao pagamento de horas extras, com o acréscimo de 50% sobre o tempo trabalhado e não compensado e a compensação das horas extras deve ser feita por meio de <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;">folga</span>.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">JORNADA 12X36</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A jornada 12x36 era admitida somente quando prevista em lei ou instrumento normativo decorrente de negociação coletiva.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Com a reforma, a jornada passou a ser regulamentada pela nova redação, para quaisquer atividades, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Os intervalos para repouso e alimentação devem ser cumpridos ou pagos. Contudo, a medida provisória <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/108356/medida-provisoria-808-94" rel="11620645,173287320" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Medida Provisória no 808, de 30 de dezembro de 1994.">808</a> alterou o disposto pela Reforma, estabelecendo que apenas as entidades atuantes no setor da saúde podem estabelecer a jornada 12x36 por meio de acordo individual escrito, as demais deveram regulamentar através de convenção ou acordo coletivo de trabalho.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">INTERVALO INTRAJORNADA</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06 (seis) horas, era obrigatória concessão de um intervalo para descanso e refeição de no mínimo 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderia exceder a 2 (duas) horas. Não sendo concedido o intervalo INTEGRAL de 1 (uma) hora, o empregador era condenado ao pagamento de horas extras acrescidas de 50% sobre a hora integral.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O intervalo intrajornada poderá ser de no mínimo 30 (trinta) minutos nos casos de previsão em Acordos Coletivos e Convenções Coletivas. Em casos de não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo para descanso, implicará no pagamento APENAS do período suprimido com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">FÉRIAS</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">As férias poderiam ser gozadas em dois períodos, desde que um deles não fosse inferior a dez dias ininterruptos.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, um com pelo menos 14 dias corridos e os demais, cinco dias corridos. O início das férias não poderá ocorrer dois dias antes de feriados ou no dia de repouso remunerado.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A Lei estabelecia que para <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2;">amamentar</span> o próprio filho, até que este complete <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2;">06 </span>(seis) meses de idade, a mulher tinha direito, durante a jornada de trabalho, a <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;">02 </span>(dois) descansos especiais, de meia hora cada um.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Os dois períodos de descanso previsto no art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10721005/artigo-396-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10721005" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 396 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">396</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador. Ocorre que muitas vezes a própria funcionária solicita à empresa a junção dos 02 (dois) descansos, de forma a permitir um período de afastamento equivalente a 01 (uma) hora de trabalho, permitindo assim, que a funcionária inicie sua jornada de trabalho 01 (uma) hora mais tarde ou termine o expediente 01 (uma) hora mais cedo ou, ainda, tenha o intervalo para repouso e alimentação elevado em mais 01 (uma) hora, ficando, portanto, a critério das partes definirem a forma que melhor atenda aos interesses tanto da funcionária quanto às necessidades operacionais da empresa.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Recomenda-se que a empresa, caso venha a adotar forma diversa da concessão dos descansos especiais para amamentação, elabore documento especificando o critério adotado, o qual deverá ser assinado por ambas às partes e mantido no prontuário da funcionária para eventual apresentação à fiscalização trabalhista.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">TRABALHADOR AUTÔNOMO:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Não é considerado empregado, desde que atendidos os requisitos legais. Trabalhador autônomo, por definição, é aquele que exerce sua atividade sem vínculo empregatício, ou seja, por conta própria, de forma independente e sem subordinação, natural, portanto, que atue de forma ocasional, fortuita, esporádica e para diversos tomadores.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Com a reforma trabalhista, a definição de trabalhador autônomo tem seus termos modificados pelo novo art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000177/artigo-442b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="173000177" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 442B do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">442-B</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, que dispõe: “A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. <a class="cite notIndex" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10634289/artigo-3-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10634289" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 3 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">3º</a> desta Consolidação.”. A MP <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/108356/medida-provisoria-808-94" rel="11620645,173287320" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Medida Provisória no 808, de 30 de dezembro de 1994.">808</a> acrescentou 7 parágrafos ao art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000177/artigo-442b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="173000177" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 442B do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">442-B</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> e a grande mudança é que proíbe a inclusão de cláusula de exclusividade no contrato de prestação de serviços.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Segundo a redação da MP, o autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Também garante ao autônomo a chance de se recusar a fazer a atividade pedida pelo contratante, garantida a aplicação de cláusula de penalidade prevista em contrato.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A MP também indica que motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, parceiros, e trabalhadores de outras categorias profissionais reguladas por leis específicas relacionadas a atividades compatíveis com o contrato autônomo, desde que cumpridos os requisitos do artigo <a class="cite notIndex" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000177/artigo-442b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="173000177" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 442B do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">442-B</a>, não possuirão a qualidade de empregado prevista o art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10634289/artigo-3-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10634289" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 3 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">3º</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">TRABALHO INTERMITENTE</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Não existia previsão na <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">Consolidação das Leis Trabalhistas</a>.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como vai ficar:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A nova Lei, de fato, vem regulamentar e dar proteção trabalhista à prática dos chamados “bicos”, permitindo que tais trabalhadores exerçam atividade com registro em carteira de forma esporádica e para diversos empregadores. Pela nova Lei, é considerado trabalho intermitente àquele realizado com subordinação, não contínua, com alternância de períodos de prestação de serviço e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade, com exceção dos aeronautas. Na prática, o empregador convocará o empregado, por qualquer meio de comunicação eficaz, para realizar o serviço, informando qual será a jornada de trabalho, com pelo menos 03 (três) dias de antecedência, e o empregado terá 01 (um) dia para responder ao chamado, sendo que o silêncio será presumido como recusa do mesmo, não caracterizando ato de insubordinação.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A remuneração é paga ao final de cada período de prestação de serviço. Este modelo de contrato é bem popular em diversos países, sendo ônus de cada empresário a avaliação acerca da conveniência de contratar trabalhadores nesta condição.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2;">EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO</span><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para empregados contratados há mais de um ano, a homologação da rescisão contratual deveria ser realizada obrigatoriamente em sindicatos.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A Lei nº <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/478059431/lei-13467-17" rel="158882336" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017.">13.467</a>/2017 trouxe a dispensa da assistência do respectivo Sindicato, autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social, representante do Ministério Público ou Defensor Público, quando da rescisão de contrato de trabalho de colaborador com mais de 1 (um) ano de serviço.<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Em relação ao pagamento das verbas rescisórias, estas poderão ser feitas em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, se assim acordarem as partes. Caso o empregado seja analfabeto, deverá ser apenas em dinheiro ou depósito bancário. O pagamento, bem como a entrega de toda a documentação referente à extinção do contrato de trabalho, deverá ser realizado em até 10 (dez) dias a contar do término do contrato de trabalho.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se o empregado estiver apto à requerer o benefício do Seguro-Desemprego e movimentar a conta vinculada ao FGTS, basta apresentar a anotação da extinção do contrato de trabalho feita em sua Carteira de Trabalho, desde que o empregador tenha comunicado previamente a dispensa ao Ministério do Trabalho e à Caixa Econômica Federal.”</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">RESCISÃO POR ACORDO</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Antes da reforma, caso o trabalhador se demitisse ou fosse demitido por justa causa, ele não tinha direito de sacar o <a href="https://brasil.elpais.com/tag/fgts_fundo_garantia_tempo_servico/a" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" target="_blank">Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)</a>, seguro-desemprego nem recebia multa de 40% sobre os depósitos do FGTS. Esses benefícios e indenizações só eram recebidos pelo funcionário no caso de uma demissão sem justa causa.<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Uma grande inovação que a Lei nº <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/478059431/lei-13467-17" rel="158882336" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017.">13.467</a>/2017 trouxe foi a rescisão por acordo, prevista no artigo 484-A. De acordo com o artigo, caso ocorra este tipo de rescisão, deverá ser realizado o pagamento de metade do aviso prévio – caso indenizado – e da multa sobre o saldo do FGTS do empregado. Ou seja, ao invés do empregador pagar multa de 40% (quarenta por cento) sobre o saldo, esta será de 20% (vinte por cento). As demais verbas devem ser pagas integralmente. A rescisão por acordo permite que o empregado realize o saque de 80% (oitenta por cento) dos depósitos na conta vinculada ao FGTS, mas não autoriza o requerimento ao benefício do Seguro-Desemprego.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">INSALUBRIDADE DA GESTANTE</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/108784009/artigo-394a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="108784009" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 394A do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">394-A</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> estabelecia que a empregada gestante e a lactante seriam automaticamente afastadas de qualquer atividade ou local insalubre, enquanto durasse a gestação e a lactação, devendo exercer suas atividades em local salubre.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Com a reforma trabalhista sancionada a restrição ao trabalho de grávidas em ambientes insalubres foi amenizada. Antes da MP <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/108356/medida-provisoria-808-94" rel="11620645,173287320" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Medida Provisória no 808, de 30 de dezembro de 1994.">808</a>, haveria o afastamento da gestante que trabalhasse em atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo apenas quando apresentasse atestado de saúde, emitido por médico de sua confiança, que recomendasse o afastamento durante a gestação.<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A MP resolve a polêmica e dispõe que a gestante deverá ser afastada enquanto durar a gestação de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, independentemente do grau de insalubridade, sendo permitido o labor em operações e locais insalubres quando em graus mínimo e médio se espontaneamente ela apresentar atestado médico que autorize o seu trabalho nessas condições.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Termo de Quitação anual</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Não existia previsão do termo de quitação anual.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O termo de quitação anual é uma novidade que pode mudar substancialmente o passivo trabalhista das empresas. Trata-se de um instrumento legal institucionalizado no âmbito trabalhista, por meio do art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/173000096/artigo-507b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="173000096" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="Artigo 507B do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">507-B</a> da <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" target="_blank"></a><a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, tornando-se <i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. </i>Não obstante, a nova legislação estabelece que as partes darão, uma vez firmado o respectivo termo, a eficácia liberatória das parcelas. O empregador que dispor do termo de quitação anual de débitos trabalhistas poderá se valer deste instrumento para se defender em caso de eventual reclamatória trabalhista, quando nela haver pedidos que já tenham sido objetos da quitação dada pelo empregado no Termo de Quitação Anual.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Homologação de Acordo Extrajudicial:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como era:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A Justiça do Trabalho somente admitia a realização de acordos como forma de solução de ações trabalhistas já levadas ao seu conhecimento, nas quais houvesse a indicação de direitos eventualmente não adimplidos.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ficou:</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A reforma trabalhista criou<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2;"> </span>o denominado Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial. O novo instrumento processual busca solucionar uma demanda recorrente dos sujeitos das relações de trabalho que é a chancela judicial de acordos extrajudiciais, com a possibilidade de se imprimir no acordo uma cláusula que assegure às partes quitação geral dos créditos mútuos decorrentes da relação jurídica havida. A nova previsão legal inserida na <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidacao-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0091ea; margin-bottom: 0px; overflow-wrap: break-word; text-decoration-line: none;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> que prevê a homologação de acordos extrajudiciais, vem de encontro ao propósito de solucionar o impasse acima exposto, que até então acabava desembocando em mais uma ação trabalhista, avolumando o trabalho do Judiciário e gerando custos muito maiores dos imaginados quando as partes cogitavam em realizar um acordo extrajudicial.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O presente artigo foi publicado na revista da Acibalc edição de Janeiro/2018.</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Produzido pelos integrantes do <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;">NUCLEO JURÍDICO da Associação Empresarial de Balneário Camboriú e Camboriú/SC</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dra. Ana Caroline Winter Magnabosco (OAB/SC 48.389)</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dr. Edenir Franceschi Jr. (OAB/SC 24.055)</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dra. Frederica Richter (OAB/SC 41.928)</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dra. Sandra Maria Bortolanza (OAB/SC 31.008)</span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dra. Tamara R. de Barros (OAB/SC 31.0<span>01)</span></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dra. Vanessa Monteiro Dias (OAB/SC 42.549)</span></span></span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; line-height: 1.5; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.2; margin-bottom: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">https://www.jusbrasil.com.br/noticias/quais-as-principais-mudancas-da-reforma-trabalhista/536317054</span></span></span></p>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-55196712056065068602024-01-27T21:26:00.004-03:002024-01-27T21:26:44.456-03:00ESQUEMA 06. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO<p> </p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="3" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 352.7pt;" valign="top" width="470">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">CONTRATO DE TRABALHO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Conceito<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(art. 442 da CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Contrato individual de trabalho é o acordo tácito
ou expresso, correspondente à relação de emprego.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Natureza Jurídica<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">É uma de
negócio jurídico, de natureza privada que vincula empregado e empregador.A
doutrina predominante entende que o contrato de trabalho tem natureza
contratual.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Características<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">De direito privado, informal, bilateral, oneroso,
comutativo, consensual, de adesão, pessoal e de trato sucessivo.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Requisitos de validade<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(art. 104 CC)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Agente capaz, objeto
lícito, possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa
em lei.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 63.5pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 63.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Quanto à forma<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(art. 443 da CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 63.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Tácito ou
Expresso; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Verbal ou Escrito.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Quanto ao nº de empregados<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Individual;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Plúrimo ou de equipe<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Quanto ao tempo<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Prazo determinado (exceção)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Prazo indeterminado (regra)<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Validade contratos por prazo determinado<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(§1º e 2º art. 443 da CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo (até 2 anos);<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">b) de atividades empresariais de caráter
transitório (até 2 anos);<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">c)de contrato de experiência (até 90 dias).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 141.15pt;" valign="top" width="188">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Conversão do contrato por prazo determinado em
indeterminado<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 211.55pt;" valign="top" width="282">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">a) Quando exceder o prazo de2 (dois) anos;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">b) Quando for prorrogado mais de uma vez dentro
de 2 (dois) anos;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">c) Quando suceder a outro contrato dentro de 6
(seis) meses.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 53.25pt; mso-yfti-irow: 10; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 53.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 141.7pt;" valign="top" width="189">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Estabilidade
no Contrato por prazo determinado<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; tab-stops: 183.75pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 53.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 211.0pt;" valign="top" width="281">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Empregada grávida (Súmula
244, III TRST)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Empregado vitimado por
acidente de trabalho<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(Súmula 378,
III do TST)<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-47102824136104396722024-01-26T22:04:00.003-03:002024-01-26T22:04:25.889-03:00A ESTABILIDADE DA GESTANTE COM CONTRATO TEMPORÁRIO.<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Gestante com contrato temporário tem estabilidade, decide STF</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ernane de Oliveira Nardelli</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O STF determinou que gestantes com contrato temporário têm direito à licença-maternidade e estabilidade provisória até cinco meses pós-parto, reforçando a proteção constitucional à trabalhadora e ao bebê, independentemente do tipo de emprego.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Em outubro deste ano, o STF decidiu que a gestante com contrato de trabalho temporário tem direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Este entendimento vem de encontro às garantias constitucionais de proteção à trabalhadora gestante e ao bebê, independente da natureza do vínculo empregatício, do prazo do contrato de trabalho ou da forma de provimento, conforme afirmou o relator Ministro Luiz Fux.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A decisão foi tomada no julgamento do RE 842844, no qual o Estado de Santa Catarina questionava decisão do TJ/SC que havia garantido esses direitos a uma professora contratada pelo Estado por prazo determinado. Todavia, em seus argumentos, Luiz Fux frisou as necessidades da mulher no período pós-parto, além da importância do cuidado da criança, especialmente a amamentação nos primeiros meses de vida, o que explica o direito à licença-maternidade.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Quanto à estabilidade temporária, a alegação é de que este benefício tem como principal objetivo proteger o bebê que nascerá, dando-lhe condições materiais de proteção que acabam por beneficiar, também, a gestante. Sendo assim, a tese final foi de que "a trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esta foi uma decisão importante para as trabalhadoras gestantes em trabalho temporário que até então estavam desamparadas por lei, uma vez que o Artigo 391 da CLT, que trata da proteção à maternidade, não inclui, indistintamente, o trabalho por tempo determinado na estabilidade gravídica.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vale ressaltar que a estabilidade de mulheres gestantes até o 5º mês após o parto é garantida pela Constituição Federal, no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias - ADCT que determina: "fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto". Em 2013, foi acrescentado à CLT, o Artigo 391, antes citado, que dispõe que a confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante do prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O novo entendimento do STF deve ser aplicado a todos os processos semelhantes nas instâncias inferiores, pois o recurso foi julgado sob a sistemática da repercussão geral (Tema 542). Ou seja, inúmeras gestantes serão beneficiadas com a decisão, tendo seus direitos garantidos, os quais foram negados anteriormente.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ainda que o trabalho temporário seja por um período determinado, é certo que muitos direitos trabalhistas são preservados, como o pagamento de 13º e férias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa, pedido de demissão ou término normal do contrato; FGTS; benefícios e serviços da Previdência Social; e seguro de acidente do trabalho. Este acréscimo da estabilidade provisória e licença maternidade apenas confirmam a preocupação de assistir adequadamente as trabalhadoras gestantes, garantindo seus direitos, assim como dos seus bebês. Uma decisão em conformidade com a legislação e, acima de tudo, em consonância com a dignidade humana.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Fonte: https://www.migalhas.com.br/depeso/397861/gestante-com-contrato-temporario-tem-estabilidade-decide-stf</span></p>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-2019720110504542592024-01-26T21:54:00.001-03:002024-01-26T21:54:08.362-03:00ESQUEMA 05: GRUPO DE EMPRESAS E SUCESSÃO DE EMPREGADORES<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -1.7pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 624px;">
<tbody><tr style="height: 45.65pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="2" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 45.65pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 467.8pt;" valign="top" width="624">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">GRUPO DE EMPRESAS<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">(§ 2º do art. 2º da
CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 105.3pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 105.3pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 467.8pt;" valign="top" width="624">
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">“Sempre que uma ou mais empresas, tendo
embora, cada uma, delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">atividade
econômica</span>, serão para os devidos efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis pela empresa principal e cada uma das subordinadas.”<b><o:p></o:p></b></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 226.25pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 226.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 134.25pt;" valign="top" width="179">
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Elementos<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">caracterizadores</span></b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 226.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 333.55pt;" valign="top" width="445">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">As
empresas devem pertencer ao<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> mesmo
grupo econômico</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Cada
uma delas é responsável pelas dívidas trabalhistas de todos os empregados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">O
grupo pode ser: <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">industrial, comercial
ou qualquer outra atividade econômica</span>não sendo relevante a <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">natureza econômica </span>do grupo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Ainda
que os empregados prestem serviços a mais de uma empresa do grupo é
considerado um único contrato de trabalho- regra.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Se
as partes combinarem em contrato escrito que se o empregado prestar serviços a
mais de uma empresa do mesmo grupo serão considerados para cada empresa em
relação ao empregado um contrato diferente- exceção.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">As
empresas devem ter atividade econômica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.95pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 134.25pt;" valign="top" width="179">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Exemplos<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 333.55pt;" valign="top" width="445">
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Grupo
econômico (grupos de atividades diversificadas como turismo, seguros de
saúde, seguros de automóveis, bancários e de corretagem)<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 52.9pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 52.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 134.25pt;" valign="top" width="179">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Transferência de
empregados de uma empresa para outra do mesmo grupo.<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 52.9pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 333.55pt;" valign="top" width="445">
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">É
válida quando, por exemplo, ocorrer de determinada atividade a ser
transferida de uma para outra empresa do grupo econômico.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 102.1pt; mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 102.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 134.25pt;" valign="top" width="179">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Anotações da CTPS<i><o:p></o:p></i></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 102.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 333.55pt;" valign="top" width="445">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Será
feita na <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">empresa em que o empregado
prestar os serviços;<b><o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 10.65pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">O
empregado também poderá ser registrado no <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">nome do grupo.</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;">Deve-se
registrar (na parte de anotações gerais) da CTPS <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">quando da transferência</span> do empregado de uma empresa para outra
do mesmo grupo.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoHeader" style="background: white; mso-background-themecolor: background1;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 7.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 609px;">
<tbody><tr style="height: 13.3pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; page-break-inside: avoid;">
<td colspan="3" style="background: #F2F2F2; border-bottom: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 456.7pt;" width="609">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 2.25pt; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 2.25pt; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">(Decorre da lei e/ou do contrato)<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 47.55pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 47.55pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 88.05pt;" width="117">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Poder organizador<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 47.55pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 368.65pt;" width="492">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Regulamentação do trabalho<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Regulamento da empresa
(faculdade do empregador)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l0 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Regulamentação
da disciplina no ambiente de trabalho<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 128.45pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 128.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 88.05pt;" width="117">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Poder de controle<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 128.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 368.65pt;" width="492">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Poder de revistar os
empregados no final do expediente (não vexatória ou abusiva- revista íntima)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Marcação
do cartão de ponto- opcional.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Empresas
com mais de 10 empregados é obrigatória a anotação da hora de entrada e de
saída, em<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>registro manual, mecânico ou
eletrônico, devendo haver assinalação do período de repouso-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>é obrigatório.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 160.0pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 160.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 88.05pt;" width="117">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Poder disciplinar<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 160.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 368.65pt;" width="492">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">O empregador poderá
estabelecer <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">penalidades</span> a seus
empregados<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Pode ser <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">advertido</span> (verbalmente e por
escrito) e <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">suspenso</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Não é necessária a
gradação nas punições do empregado (da mais leve a mais rigorosa)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Pode a punição ser
controlada pelo Judiciário quanto aos aspectos ilegais e arbitrários, mas não
sobre graduação da penalidade.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 56.35pt; mso-yfti-irow: 4; page-break-inside: avoid;">
<td colspan="3" style="border: none; height: 56.35pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 456.7pt;" width="609">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 2.25pt; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 96.2pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td colspan="2" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 96.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 125.25pt;" width="167">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Sucessão<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 96.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 331.45pt;" valign="top" width="442">
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Mudança
da propriedade da empresa quando um (ou todos os sócios) se retiram da
titularidade por meio dealienação (transferência de domínio de bens de um
indivíduo para terceiros) como, por exemplo, a venda do estabelecimento.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 84.95pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 84.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 125.25pt;" width="167">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Alteração na estrutura jurídica da empresa<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 84.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 331.45pt;" valign="top" width="442">
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 2.25pt; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Quando
alguns elementos como a formação societária, o ramo de atividade, o nome
comercial, etc.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.15pt; mso-yfti-irow: 7;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 125.25pt;" width="167">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Direitos dos empregados<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 331.45pt;" valign="top" width="442">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Os direitos do empregado
são integralmente assegurados<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">O sucessor assume todas as
obrigações do sucedido, tendo continuidade regular o contrato de trabalho,
sem qualquer prejuízo para o trabalhador. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.15pt; mso-yfti-irow: 8;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 125.25pt;" width="167">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Ocorre a sucessão<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 331.45pt;" valign="top" width="442">
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l8 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Quando um estabelecimento
com toda a sua estrutura econômico- jurídica passe de um titular para outro;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 23.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify; text-indent: -23.2pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l8 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Deve haver a continuidade
de serviços por parte do sucessor.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 23.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify; text-indent: -23.2pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 87.6pt; mso-yfti-irow: 9;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 87.6pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 125.25pt;" width="167">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Elaboração de novo registro do empregado<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 87.6pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 331.45pt;" width="442">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l6 level1 lfo8; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">É desnecessário na
sucessão<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l6 level1 lfo8; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Exceção: quando houver
alteração na razão social da empresa (anotação na CTPS do empregado e no
livro de empregados da empesa).<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.15pt; mso-yfti-irow: 10;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 125.25pt;" width="167">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Responsabilidade solidária do sucessor e do sucedido<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 331.45pt;" width="442">
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Não
existe responsabilidade do sucedido, mas apenas responsabilidade do sucessor.
<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.15pt; mso-yfti-irow: 11;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 125.25pt;" width="167">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Efeitos da <o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">sucessão<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 331.45pt;" width="442">
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">A
contagem do tempo de serviço</span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">não é interrompida,
devendo a antiguidade ser contada a partir da efetiva admissão do trabalhador
na empresa anterior.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Obrigações
trabalhistas e previdenciárias</span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"> vencidas à
época do titular alienante, mas ainda não cumpridas, são exigíveis do novo
dono, o mesmo ocorrendo com os débitos previdenciários.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">As
sentenças judiciais</span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"> da época do sucedido podem ser executadas contra
o sucessor<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(novo proprietário), desde
que não prescritas, inclusive quando relativas à reintegração de estáveis.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Os
contratos por prazo determinado</span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"> devem ser
respeitados pelo sucessor, persistindo o direito do empregado de cumpri-lo
até o fim.<u><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1;"><u><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Contagem
dos períodos aquisitivos de férias</span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dos trabalhadores prosseguem normalmente.<u><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.15pt; mso-yfti-irow: 12; mso-yfti-lastrow: yes; page-break-inside: avoid;">
<td colspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 456.7pt;" width="609">
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 2.25pt; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">A sucessão <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">não configura justa
causa</span> para que o empregado dê por rescindido o contrato de trabalho,
tampouco para que pleiteie quaisquer indenizações.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-8756974867744896102024-01-25T20:30:00.000-03:002024-01-25T20:30:24.206-03:00ESQUEMA 04: CONCEITOS DE EMPREGADO E EMPREGADOR (ART. 2º e 3º da CLT)<p> </p><p class="MsoNormal" style="tab-stops: 93.75pt;"><o:p> </o:p></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 621px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="2" style="background: #F2F2F2; border: solid windowtext 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 466.1pt;" valign="top" width="621">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">EMPREGADO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 123.3pt;" valign="top" width="164">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Conceito<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 342.8pt;" valign="top" width="457">
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário (art. 3º da CLT)<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 123.3pt;" valign="top" width="164">
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Elementos<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">caracterizadores<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 342.8pt;" valign="top" width="457">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Pessoalidade;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Não eventualidade;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Subordinação
jurídica;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l4 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Onerosidade.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 123.3pt;" valign="top" width="164">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Trabalhadores Excluídos da CLT<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 342.8pt;" valign="top" width="457">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Domésticos;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Trabalhador
rural;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Servidores
públicos.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 123.3pt;" valign="top" width="164">
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Empregados em domicílio<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 342.8pt;" valign="top" width="457">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Art. 6 da
CLT: “Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distancia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Parágrafo único: Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.”<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Desde que
presentes os elementos do art. 3º da CLT, ainda que trabalhando em seu
próprio domicílio, o trabalhador é considerado empregado.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 93.75pt;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 93.75pt;"><o:p> </o:p></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -3.6pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 624px;">
<tbody><tr style="height: 13.5pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; page-break-inside: avoid;">
<td colspan="2" style="background: #F2F2F2; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.5pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 467.8pt;" width="624">
<h5 align="center" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: windowtext; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">EMPREGADOR<o:p></o:p></span></b></h5>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">(Art. 2 da CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 99.45pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 99.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 113.75pt;" width="152">
<p align="center" class="MsoBodyText" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Personalidade jurídica<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 99.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 354.05pt;" width="472">
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Não é requisito ter
personalidade jurídica pode ser pessoa física ou jurídica.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Não é necessário ter CNPJ.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l3 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Não há necessidade de ter
contrato social.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 2.25pt; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 42.5pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 42.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 113.75pt;" width="152">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Empregador rural<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 42.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 354.05pt;" valign="top" width="472">
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 2.25pt; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 11.4pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; tab-stops: 343.45pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">A pessoa <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">física ou jurídica,</span> proprietária ou
não, que explore atividade <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">agropecuária</span>
com fins lucrativos em caráter <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">permanente
ou temporário, </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>diretamente ou
por meio de prepostos com o auxílio de empregados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 11.4pt; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; tab-stops: 343.45pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.5pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 113.75pt;" width="152">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Equiparado a empregador<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">(não possuem fins lucrativos)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 354.05pt;" valign="top" width="472">
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 4.35pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 4.35pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Profissionais liberais,
(médicos, dentistas, advogados, psicólogos, contadores, etc.)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 4.35pt; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Órgãos de beneficência,
(trabalho voluntário sem finalidade lucrativa).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Associações recreativas,
(clubes sociais).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Outras instituições sem
fins lucrativos, (trabalho voluntário em favor do meio ambiente).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">É considerado empregador o
condomínio de apartamentos, que não tem personalidade jurídica, mas emprega
trabalhadores sob o regime celetista.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Os condôminos responderão
proporcionalmente pelas obrigações previstas nas leis trabalhistas, inclusive
as judiciais.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Os direitos dos empregados
não são exercitados contra os moradores do condomínio em particular, mas
contra a administração do edifício. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 80.35pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 80.35pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 113.75pt;" width="152">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Condomínios<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.5pt; mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 113.75pt;" width="152">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Dono de obra<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 354.05pt;" width="472">
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 20.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Não é considerado
empregador <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">O dono de
obra não pode ser considerado empregador porque não exerce na construção
atividade econômica, sendo que na hipótese do § 1º do art. 2º da CLT, não
existe alusão ao mesmo, além de previsão na <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">OJ-SDI-191- TST: Contrato de Empreitada. Dono da Obra de Construção
Civil. Responsabilidade:</b> Diante da inexistência de previsão legal
específica, o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra
e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas
obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da
obra uma empresa construtora ou incorporadora.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 93.75pt;"><o:p> </o:p></p>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-1525705042262756522024-01-25T20:07:00.000-03:002024-01-25T20:24:18.770-03:00Terceirização Ilícita na Reforma Trabalhista - Autor: Prof. Dr. Gustavo Cisneiros <p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <span style="background-color: white; color: #5a5a5a;">Analisando a Lei 6.019/1974, alterada pelas Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, desvendei seis casos de ilicitude da terceirização. Vamos a eles:</span></span></p><ol style="background-color: white; border-color: var(--chakra-colors-gray-200); border-style: solid; border-width: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 1.5em; overflow-wrap: break-word; padding: 0px;"><li style="border-color: var(--chakra-colors-gray-200); border-style: solid; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: #5a5a5a; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A terceirização será ilícita quando estiverem presentes a pessoalidade e a subordinação jurídica entre o trabalhador terceirizado e o contratante, hipótese também prevista na parte final do item III da Súmula 331 do TST.</span></li><li style="border-color: var(--chakra-colors-gray-200); border-style: solid; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: #5a5a5a; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A terceirização será ilícita quando o contratante utilizar os trabalhadores terceirizados em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços a terceiros (desvio de função, acúmulo de funções ) – § 1º do art. 5º-A da Lei 6.019/1974.</span></li><li style="border-color: var(--chakra-colors-gray-200); border-style: solid; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: #5a5a5a; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A terceirização será ilícita quando a empresa prestadora de serviços a terceiros (empresa de terceirização) não atender aos requisitos previstos no 4º-B da Lei 6.019/1974.</span></li><li style="border-color: var(--chakra-colors-gray-200); border-style: solid; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: #5a5a5a; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A terceirização será ilícita quando um ex-empregado do contratante passar a prestar serviços para o mesmo empregador na qualidade de terceirizado antes do decurso do prazo mínimo de dezoito meses, contados a partir da rescisão, o que inclui o prazo do aviso prévio, trabalhado ou indenizado (OJ 82 da SDI-1) – 5º-D da Lei 6.019/1974.</span></li><li style="border-color: var(--chakra-colors-gray-200); border-style: solid; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: #5a5a5a; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A terceirização será ilícita quando a empresa prestadora de serviços a terceiros (empresa de terceirização) tiver como titulares ou sócios trabalhadores que tenham laborado, nos últimos dezoito meses, a contar do firmamento do contrato de terceirização, na qualidade de empregado ou trabalhador autônomo, para o contratante, salvo se já estiverem</span></li><li style="border-color: var(--chakra-colors-gray-200); border-style: solid; border-width: 0px; box-sizing: border-box; color: #5a5a5a; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A terceirização será ilícita quando o contrato de terceirização, firmado entre a empresa prestadora de serviços a terceiros (empresa de terceirização) e o contratante, não atender aos requisitos previstos nos incisos do 5º-B da CLT</span><span style="font-family: Inter-Regular;">.</span></li></ol><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white; color: #5a5a5a; text-align: justify;">https://blog.grupogen.com.br/juridico/areas-de-interesse/trabalho/terceirizacao-ilicita-na-reforma-trabalhista/</span></li></ul>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-91581204017162810192024-01-22T21:03:00.004-03:002024-01-22T21:29:38.442-03:00NOTÍCIAS DO TST 22/01/2024<p style="text-align: center;"><b> <span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 1.75em;">Bancário que acessou dados da ex-esposa tem justa causa confirmada</span></b></p><div class="h2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.75em; font-weight: 700; line-height: 1.2; margin: 0px;"><div class="pull-right" style="box-sizing: border-box; float: right;"></div></div><div class="asset-full-content clearfix default-asset-publisher show-asset-title" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 14px;"><div class="asset-user-actions" style="box-sizing: border-box; display: flex; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; justify-content: flex-end;"><div class="print-action" style="box-sizing: border-box; margin-right: 14px;"><span style="box-sizing: border-box;"><span id="jbfs__column2__0" style="box-sizing: border-box;"><svg class="lexicon-icon lexicon-icon-print" focusable="false" role="presentation" title="" viewbox="0 0 512 512"><path class="lexicon-icon-body" d="M448,96h-63.5V33c0-18.2-14.8-33-33-33H161.4c-18.2,0-33,14.8-33,33v63H64c-35.3,0-64,27.7-64,63v193.3
c0,35.3,28.7,64,64,64h32.6v64.3c0,18.2,14.8,33,33,33h254.9c18.2,0,32-14.8,32-33v-64.3H448c35.3,0,64-28.7,64-64V159
C512,123.7,483.3,96,448,96z" fill="none"></path><path class="lexicon-icon-outline" d="M448,96h-63.5V33c0-18.2-14.8-33-33-33H161.4c-18.2,0-33,14.8-33,33v63H64c-35.3,0-64,27.7-64,63v193.3
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C512,123.7,483.3,96,448,96z M192.4,64h128.1v32.4H192.4V64z M351.6,447.6h-191v-95.3h190.9L351.6,447.6z M448,352.3h-31.4v-31.1
c0-18.2-14.8-33-33-33h-254c-18.2,0-33,14.8-33,33v31.1H64V160h384V352.3L448,352.3z"></path><circle class="lexicon-icon-outline" cx="112" cy="208.3" r="16"></circle><circle class="lexicon-icon-outline" cx="176.3" cy="208" r="15.7"></circle></svg></span> <span class="taglib-text" style="box-sizing: border-box;"><span class="hide-accessible" style="-webkit-transform-origin-x: 0px; -webkit-transform-origin-y: 0px; box-sizing: border-box; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); position: absolute; transform: scale(0);">Bancário que acessou dados da ex-esposa tem justa causa confirmada</span></span></span></div></div><div class="asset-content" id="_com_liferay_asset_publisher_web_portlet_AssetPublisherPortlet_INSTANCE_89Dk_32723501" style="box-sizing: border-box; font-size: 15px; line-height: 1.4em; overflow-wrap: break-word;"><div class="clearfix journal-content-article" data-analytics-asset-id="32723393" data-analytics-asset-title="Bancário que acessou dados da ex-esposa tem justa causa confirmada" data-analytics-asset-type="web-content" style="box-sizing: border-box;"><div class="noticia-wrapper" style="box-sizing: border-box;"><p style="box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><span style="font-family: arial;"><em style="box-sizing: border-box;"></em></span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><em style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: arial;">Para a 7ª Turma, a violação do sigilo de dados foi grave o suficiente para a aplicação da penalidade</span></em></p></div></div></div></div><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial; font-size: 15px;">22/01/24 - A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou a dispensa por justa causa de um empregado do Banco do Brasil que, por quatro vezes, acessou dados cadastrais bancários da ex-esposa, que era funcionária da mesma instituição e também foi demitida pela mesma razão. O acesso não autorizado ocorreu no contexto de uma disputa legal envolvendo um divórcio litigioso e a revisão de pensão alimentícia. Para o colegiado, ficou caracterizada a insubordinação e o mau procedimento do bancário, além de ato de improbidade decorrente de violação de dados para obtenção de vantagem.</span></p><h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 17.5px; line-height: initial; margin: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial;">Dados cadastrais</span></h4><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">O bancário, de 64 anos, trabalhou por mais de três décadas no Banco do Brasil. Na reclamação trabalhista em que pedia a reversão da justa causa, ele defendia que as consultas ao cadastro bancário da ex-esposa nunca foram usadas para fins externos ou divulgadas a terceiros. Segundo ele, suas ações não haviam causado prejuízo a clientes, a funcionários e nem mesmo à própria instituição bancária.</span></p><h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 17.5px; line-height: initial; margin: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial;">Forte emoção</span></h4><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">O juízo da 8ª Vara do Trabalho de Natal (RN) considerou a justa causa desproporcional, levando em conta os 32 anos de serviço prestados ao banco sem nenhuma penalidade anterior e a ausência de comprovação de prejuízo decorrente das consultas. </span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Outro aspecto considerado foi o fato de que a ex-esposa do bancário também foi demitida por agir de maneira semelhante em relação aos dados bancários do ex-marido, o que foi considerado pelo magistrado como uma atitude regida pela forte emoção decorrente da ruptura conjugal. </span></p><h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 17.5px; line-height: initial; margin: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial;">Penalidade desproporcional</span></h4><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">A sentença foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (RN). Para o órgão, a aplicação da penalidade máxima na primeira falta cometida depois de tantos anos de trabalho, sem nenhuma gradação, foi desproporcional e não considerou o caráter pedagógico do poder disciplinar.</span></p><h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 17.5px; line-height: initial; margin: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial;">Violação de direito fundamental</span></h4><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Contudo, o relator do recurso de revista do banco, ministro Agra Belmonte, ressaltou que a proteção dos dados pessoais é um direito fundamental garantido pela Constituição Federal. No caso, o bancário violou esse direito ao usar indevidamente os dados da ex-esposa para fins pessoais, especificamente para obtenção de vantagem no processo judicial que tratava do divórcio contencioso e da revisão da pensão alimentícia de sua filha.</span></p><h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 17.5px; line-height: initial; margin: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial;">Infração penal</span></h4><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Para Agra Belmonte, o mau procedimento e a insubordinação grave já dariam motivo, por si, à demissão por justa causa. Entretanto, a conduta foi além, caracterizando ato de improbidade decorrente da prática de infração penal. Diante da quebra de confiança, não seria apropriado aplicar uma abordagem gradual de penalidades.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">A decisão foi unânime.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">(Bruno Vilar/CF) </span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 22.5px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Processo: <a data-senna-off="true" href="https://consultaprocessual.tst.jus.br/consultaProcessual/resumoForm.do?consulta=1&numeroInt=115879&anoInt=2018" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #0077b3; font-weight: inherit; text-decoration-line: none;" target="_blank">RR-297-51.2015.5.21.0008</a></span></p>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-45767154733055055842024-01-22T20:22:00.002-03:002024-01-22T20:26:06.069-03:00ESQUEMA 03- CONTRATO DE TRABALHO<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; mso-background-themecolor: background1; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Tahoma;"><o:p> </o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="3" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 474.75pt;" valign="top" width="633">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">CONTRATO DE TRABALHO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Conceito<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(art. 442 da CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Contrato individual de trabalho é o acordo tácito
ou expresso, correspondente à relação de emprego.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Natureza Jurídica<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">É uma de
negócio jurídico, de natureza privada que vincula empregado e empregador.A
doutrina predominante entende que o contrato de trabalho tem natureza
contratual.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Características<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">De direito privado, informal, bilateral, oneroso,
comutativo, consensual, de adesão, pessoal e de trato sucessivo.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Requisitos de validade<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(art. 104 CC)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Agente capaz, objeto
lícito, possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa
em lei.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 63.5pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 63.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Quanto à forma<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(art. 443 da CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 63.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Tácito ou
Expresso; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Verbal ou Escrito.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Quanto ao nº de empregados<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Individual;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Plúrimo ou de equipe<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Quanto ao tempo<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Prazo determinado (exceção)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Prazo indeterminado (regra)<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Validade contratos por prazo determinado<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(§1º e 2º art. 443 da CLT)<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo (até 2 anos);<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">b) de atividades empresariais de caráter
transitório (até 2 anos);<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">c)de contrato de experiência (até 90 dias).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 147.15pt;" valign="top" width="196">
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Conversão do contrato por prazo determinado em
indeterminado<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 327.6pt;" valign="top" width="437">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">a) Quando exceder o prazo de2 (dois) anos;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">b) Quando for prorrogado mais de uma vez dentro
de 2 (dois) anos;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 183.75pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">c) Quando suceder a outro contrato dentro de 6
(seis) meses.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 53.25pt; mso-yfti-irow: 10; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 53.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 147.75pt;" valign="top" width="197">
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; tab-stops: 183.75pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Estabilidade
no Contrato por prazo determinado<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 5.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-background-themecolor: background1; tab-stops: 183.75pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 53.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 327.0pt;" valign="top" width="436">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Empregada grávida (Súmula
244, III TRST)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Empregado vitimado por
acidente de trabalho<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">(Súmula 378,
III do TST)<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-76638067758401125912023-05-16T20:50:00.003-03:002023-05-16T20:50:56.327-03:00ESQUEMA 02: PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO<p> </p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 612px;">
<tbody><tr style="mso-row-margin-right: 148.8pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; mso-fareast-language: PT-BR;">PRINCÍPIOS
DO DIREITO DO TRABALHO<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border: none; mso-cell-special: placeholder; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;" width="198"><p class="MsoNormal"> </p></td>
</tr>
<tr style="mso-row-margin-right: 148.8pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio da Proteção:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio
do <i style="mso-bidi-font-style: normal;">in dúbio </i>pró-operário<i style="mso-bidi-font-style: normal;">: </i>norma duvidosa aplica- se a
interpretação mais favorável ao empregado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio
da norma mais favorável: é irrelevante a hierarquia da norma, priorizando
sempre a mais favorável ao empregado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio
da condição mais benéfica: as condições que remetem mais vantagens ao
empregado deverão permanecer pois geram direito adquirido ao empregado, não
podendo ser suprimidas do contrato de trabalho.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; mso-cell-special: placeholder;" width="198"><p class="MsoNormal"> </p></td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio da irrenunciabilidade
dos direitos trabalhistas/ <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Imperatividade das normas
trabalhistas.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 148.8pt;" valign="top" width="198">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Os direitos trabalhistas em
regra são irrenunciáveis pelo empregado. As normas trabalhistas são cogentes,
obrigatórias e por isso limitam a vontade do empregado.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio
da continuidade da relação de emprego.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 148.8pt;" valign="top" width="198">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Prevalece a regra de que o
contrato de trabalho é por prazo determinado e caso haja extinção, a lei
presume que a iniciativa foi do empregador.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio
da primazia da realidade<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 148.8pt;" valign="top" width="198">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">É valorada a realidade dos
fatos em detrimento dos documentos, pois se o contrato de trabalho não exige
formalidade para sua validade, o fato concreto deve ser valorado. <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio
da inalterabilidade contratual lesiva<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 148.8pt;" valign="top" width="198">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">A
alteração contratual não poderá provocar prejuízo ao empregado. É a vedação
ao <i style="mso-bidi-font-style: normal;">in pejus.</i><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; margin-left: 36.0pt;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio
da intangibilidade salarial<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 148.8pt;" valign="top" width="198">
<p class="MsoNoSpacing" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">São vedados quaisquer
descontos, no salário do empregado, salvo os autorizados por ele, por lei ou
por norma coletiva.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 39.75pt; mso-yfti-irow: 7; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 39.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310.2pt;" valign="top" width="414">
<p class="MsoNoSpacing" style="background: white; line-height: 115%; mso-background-themecolor: background1;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNoSpacing" style="background: white; line-height: 115%; mso-background-themecolor: background1;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">Princípio da
irredutibilidade salarial<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNoSpacing" style="background: white; line-height: 115%; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 39.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 148.8pt;" valign="top" width="198">
<p class="MsoNoSpacing" style="background: white; line-height: 115%; mso-background-themecolor: background1;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;">É proibida a redução
salarial em regra, excepcionado o caso da redução por norma coletiva.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNoSpacing" style="background: white; line-height: 115%; mso-background-themecolor: background1; text-align: center;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-952849222390645492023-05-09T19:35:00.007-03:002024-01-22T20:25:30.134-03:00ESQUEMA 01- FONTES DO DIREITO DO TRABALHO<p> </p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 581px;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="3" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 436.0pt;" valign="top" width="581">
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 131.8pt;" valign="top" width="176">
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">MATERIAIS<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 146.9pt;" valign="top" width="196">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Antecedem às fontes
formais;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Não são obrigatórias;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">São ideias, aspirações,
reivindicações no plano social, econômico, histórico que influenciam a
criação das normas e leis trabalhistas.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 157.3pt;" valign="top" width="210">
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Exemplos:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Greve, movimento pelo qual novas condições são exigidas;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Revolução industrial: quando os trabalhadores se organizaram para
exigir condições mais humanas de trabalho;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Mobilização para redução da jornada semanal de 44/h para 40/horas
semanais. Etc.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 52.4pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 52.4pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 131.8pt;" valign="top" width="176">
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">FORMAIS</span></b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 52.4pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 146.9pt;" valign="top" width="196">
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">É a concretização do
direito em normas jurídicas;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Sucedem às fontes
materiais;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">São cogentes,
obrigatórias;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">São apresentadas por ato
dos Poderes Estatais (Executivo, Legislativo e Judiciário) ou pelas partes da
relação de emprego (empregado e empregador) seja diretamente ou através da
representatividade do sindicato (norma coletiva).<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 52.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 157.3pt;" valign="top" width="210">
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">AUTÔNOMAS: </span></b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Quando os destinatários das normas a produzem
para proveito próprio. Nesse caso vigora o princípio da autonomia da vontade
dos sujeitos empregados e empregadores. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Ex. normas advindas de acordo e convenção coletiva de trabalho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">HETERÔNOMAS:</span></b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;"> São aqueles de origem estatal, elaboradas por
terceiros, alheios ao contrato de trabalho, que o fazem porque possuem
competência para tal.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: PT-BR;">Ex. CF, Leis, Tratados internacionais, Medida Provisória, Decretos,
sentenças normativas, Súmulas vinculantes, expedientes administrativos do
Ministério do Trabalho e Emprego, etc.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-12208214461885125772018-01-06T01:17:00.004-03:002024-01-22T21:07:50.122-03:00A DICA É INÍCIO DO GOZO DE FÉRIAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-N-fJi2SORRs/WlBNxuAceRI/AAAAAAAAIkk/89URFWzrIPsu4ViDSgs5yoj--ir1jb5GgCLcBGAs/s1600/Screenshot_2018-01-05-14-06-42-1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="753" data-original-width="753" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-N-fJi2SORRs/WlBNxuAceRI/AAAAAAAAIkk/89URFWzrIPsu4ViDSgs5yoj--ir1jb5GgCLcBGAs/s320/Screenshot_2018-01-05-14-06-42-1.png" width="320" /></a></div>
<br />
NÃO ESQUEÇA!!!
De acordo com a Reforma Trabalhista, (Lei 13.467/2017), a partir de 11.11.2017 as férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um, desde que haja concordância do empregado.Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-24638475193262163062017-03-24T18:48:00.003-03:002017-03-24T18:53:29.325-03:00<div style="text-align: left;">
<strong>BREVES COMENTÁRIOS À NOVA REDAÇÃO DA LEI 6.019/74 – TERCEIRIZAÇÃO AMPLA E IRRESTRITA?????</strong></div>
<br />
Vólia Bomfim Cassar <br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
A Lei 6.019/74 acaba de ser alterada pelo PL 4302/98, votado na Câmara dos Deputados dia 22/03/17. O projeto aguarda a sanção presidencial. <br />
Pela nova redação, a Lei 6.019/74 passa a regular tanto o trabalho temporário como a terceirização de serviços em geral, logo, autoriza dois tipos de terceirização de serviços:</div>
<div style="text-align: justify;">
1ª – Terceirização do trabalho temporário;<br />
2ª – Terceirização em geral. </div>
<div style="text-align: justify;">
O primeiro tipo é praticado pela empresa de trabalho temporário, como já estava previsto na Lei 6.019/74 e a segunda, primeira vez regulada em lei, pela empresa de prestação de serviços.</div>
<div style="text-align: justify;">
Para a empresa de trabalho temporário tivemos as seguintes mudanças em relação ao texto anterior.</div>
<div style="text-align: justify;">
1- Agora também pode ser terceirizado trabalho rural, o que é nefasto para esse tipo de trabalhador tão explorado;<br />
2- A lei deixa clara a possibilidade de terceirizar também atividade-fim, o que já era admitido pela maior parte da doutrina, mas limitado pelo Ministério do Trabalho, que vinha autuando as empresas que o faziam;<br />
3- O prazo deixa de ser de 3 meses prorrogáveis por mais 3 ou 6 meses, dependendo da hipótese, para ser de 180 dias prorrogáveis por mais 90 dias, totalizando 270 dias (cerca de 9 meses), podendo ser dilatado por norma coletiva. Na prática mudou pouco.<br />
4- Para os contratos de curta duração (até 30 dias) o FGTS poderá ser pago diretamente, se assim as partes ajustarem. Boa medida, pois desburocratiza.<br />
5- Foi proibida contratação de trabalhador temporário para substituição de trabalhadores em greve. Boa medida, pois não impede o movimento grevista;<br />
6- Tomadora é pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada. Logo, não pode a pessoa natural terceirizar temporariamente.<br />
7- Fixa expressamente a responsabilidade subsidiária do tomador, medida que já vinha sendo adotada pela jurisprudência, espelhada pela Súmula 331 do TST;<br />
8- A tomadora estenderá ao trabalhador da empresa de trabalho temporário o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. Ótima medida, pois diminui a desigualdade entre o trabalhador temporário e os empregados da tomadora.<br />
9- Não se aplica ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência. Ótima medida, pois se o contratou significa que gostou do seu serviço enquanto era terceirizado temporário.<br />
10- O trabalhador temporário que cumprir o período máximo de 270 dias somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário, após noventa dias do término do contrato anterior. Isso quer dizer que se o período for menor ele poderá ser várias vezes recontratado para trabalhar no mesmo tomador.</div>
<div style="text-align: justify;">
Pecou o projeto por não equiparar os direitos do trabalhador terceirizado com àqueles dos empregados da categoria do tomador, garantindo o enquadramento sindical igual ao dos empregados do tomador dos serviços. Mas, a jurisprudência vem avançando nesse sentido (OJ 383 da SDI-1 do TST).</div>
<div style="text-align: justify;">
Continuam a exigências de contrato escrito entre a tomadora e cliente, com os motivos da contratação e outros detalhes e entre o trabalhador temporário e a empresa temporária, bem como a necessidade de registro da empresa temporária no Ministério do Trabalho e de nulidade de cláusula de reserva.</div>
<div style="text-align: justify;">
Para a terceirização praticada pela empresa de prestação de serviços (terceirização em geral);</div>
<div style="text-align: justify;">
1 – Esta nova modalidade está regulamentada nos artigos 4º-A e 5º-A da Lei 6.019/74 e regula a terceirização em geral; <br />
2 - Apenas pessoa jurídica pode terceirizar trabalhadores;<br />
3 – A empresa prestadora de serviços deverá prestar serviços “determinados e específicos” à contratante. Não se sabe o que esperar da interpretação dessas duas expressões vagas. Alguns vão defender que aí está a autorização para terceirizar atividade-fim, desde que especificado, definido, fixado o tipo de serviço no contrato. Outros vão afirmar que aí está a previsão do contrato a termo, pois serviço determinado é o mesmo que serviço certo, previsível. Aliás, o artigo 443, parágrafo 1º da CLT, conceitua o contrato determinado como aquele para execução de serviço especificado ou realização de certo acontecimento. Logo, se equipara a evento certo, determinado. Assim, muitas controvérsias surgirão. Interpreto que o legislador quis se referir a um contrato determinado para atividades-meio, pois quando quis ser expresso na autorização de terceirização de atividade-fim o fez, como foi o caso do trabalho temporário.<br />
3 - A lei permite que a empresa que terceiriza pode subcontratar serviços. Aí está a permissão da “quarteirização”, um verdadeiro absurdo! <br />
4- A lei impede o vínculo com o tomador. Aqui também poder-se-ia interpretar o texto como uma autorização legal para terceirização em atividade fim. Discordo. O fato do serviço estar relacionado à atividade-meio ou fim não descaracteriza ou impede o vínculo de emprego com aquele que recebe os serviços. Logo, a melhor interpretação deste comando legal é que a terceirização de atividade- meio para um fim determinado não gera o vínculo com o tomador;<br />
5- A empresa prestadora de serviços não precisa de registro no Ministério do Trabalho e não está vinculada ao contrato temporário, pois, basta ter CNPJ e Registro Junta comercial;<br />
6- A tomadora poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. Aqui a isonomia é uma faculdade, enquanto para o trabalho temporário é uma obrigação. Absurda a discriminação entre as duas hipóteses de terceirização de serviços reguladas na mesma lei;<br />
7- Previsão expressa da responsabilidade subsidiária da tomadora.</div>
<div style="text-align: justify;">
Como não foi permitida expressamente a terceirização de atividade-fim para as empresas prestadoras de serviços, continuamos a defender a prevalência da Súmula 331 do TST, que só permite a terceirização de atividade-meio como regra geral. A lei é clara nesse sentido, pois quando o legislador quis permitir a terceirização em atividade-fim o fez expressamente como na terceirização do trabalho temporário. <br />
Por esse motivo, o artigo 4º, parágrafo 2º do PL 4330/04, aguardando votação no Senado, expressamente inclui as atividades “inerentes” entre as que podem ser terceirizadas pela prestadora de serviço. Com a aprovação deste Projeto de Lei 4330 ficará clara a possibilidade de terceirização em qualquer atividade, inclusive na atividade-fim. Mas, enquanto não for aprovado, continuarei defendendo que prevalece a Súmula 331 do TST nesse ponto.</div>
<div style="text-align: justify;">
Conclusão:<br />
Apesar de regulamentada a terceirização geral por empresas prestadoras de serviço, que não se caracterizam em empresas de trabalho temporário, esta não pode ocorrer em atividade-fim, pois a lei não foi expressa nesse sentido, como o foi para o trabalho temporário. <br />
Mas, essa é apenas uma interpretação entre as muitas que surgirão e só o tempo vai pacificar as inúmeras controvérsias.</div>
<div style="text-align: justify;">
Vólia Bomfim Cassar é doutora em Direito pela UGF, é mestre em direito público pela UNESA, é pós-graduada em direito do trabalho e processo do trabalho pela UGF, desembargadora do TRT da 1ª Reg, autora do livro Direito do Trabalho e Resumo de Direito do Trabalho, editora GEN e professora do LFG e do curso Forum.</div>
Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-72048553587357944402017-03-22T20:09:00.000-03:002017-03-22T20:13:45.485-03:00<strong>NOTÍCIAS DO TST</strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-XlRydFXGoNs/WNMEd75QS5I/AAAAAAAAIgw/U1pZA9tP2sQergTdUb8ZOiTR9LTA2DFOACLcB/s1600/gestante.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-XlRydFXGoNs/WNMEd75QS5I/AAAAAAAAIgw/U1pZA9tP2sQergTdUb8ZOiTR9LTA2DFOACLcB/s320/gestante.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span class="header-back-to"> </span> <br />
<div class="portlet-column portlet-column-last span8" id="column-2">
<div class="portlet-dropzone portlet-column-content portlet-column-content-last" id="layout-column_column-2">
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<section class="portlet" id="portlet_101_INSTANCE_89Dk"><div class="portlet-content">
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<h3 class="header-title">
<span> Gestante em contrato temporário tem estabilidade provisória afastada </span> </h3>
</div>
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<span class="modelo_noticia_data">(Seg, 20 Mar 2017 10:52:00)</span> </div>
</div>
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<div class="modelo_noticia">
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou decisão que concedeu estabilidade provisória a uma ajudante de serviços gerais admitida em contrato temporário (</span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L6019.htm" style="font-weight: 200;"><span style="font-size: 14pt;">Lei 6.019/74</span></a><span style="font-size: 14pt;">) quando estava grávida. A Employer Organização de Recursos Humanos Ltda. chegou a ser condenada a indenizá-la pelo período da estabilidade gestacional, mas, segundo a Turma, o contrato temporário não se assemelha aos contratos por prazo determinado, regulado pelos artigos 479 e 481 da </span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm" style="font-weight: 200;"><span style="font-size: 14pt;">CLT</span></a><span style="font-size: 14pt;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">A auxiliar assinou contrato de três meses em julho de 2014 e, conforme o previsto, teve o vínculo encerrado em outubro do mesmo ano. Ela então ajuizou reclamação trabalhista requerendo a reintegração ao emprego, com base na estabilidade garantida à gestante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">O juízo da Vara do Trabalho de Assis Chateaubriand (PR) julgou improcedente o pedido, ressaltando que o contrato de trabalho temporário possui características específicas, “devendo perdurar tão somente pelo prazo estipulado pela lei e pelas partes”. A sentença observou que, apesar de o exame ter confirmado que ela já estava grávida de 23 semanas ao ser admitida, a ajudante já tinha ciência de que trabalharia por apenas três meses.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">O Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR), ao julgar recurso, entendeu que a gestante, mesmo sob a regência de contrato temporário, tem direito à estabilidade prevista no artigo 10, inciso II, alínea "b", do </span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#adct"><span style="font-size: 14pt;">Ato das Disposições Constitucionais Transitórias</span></a><span style="font-size: 14pt;">. No entanto, converteu a reintegração em indenização, uma vez que o período de estabilidade já tinha terminado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-size: 14pt;">TST</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">No recurso ao TST, a Employer sustentou que o contrato temporário possui legislação específica, e está fora da incidência da </span><a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_201_250.html#SUM-244"><span style="font-size: 14pt;">Súmula 244</span></a><span style="font-size: 14pt;"> do TST, que trata do contrato por prazo determinado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">O ministro Walmir Oliveira da Costa, relator, explicou que a estabilidade das gestantes prevista no item III da </span><a href="http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_201_250.html#SUM-244"><span style="font-size: 14pt;">Súmula 244</span></a><span style="font-size: 14pt;"> não alcança as hipóteses de admissões regidas pela </span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L6019.htm"><span style="font-size: 14pt;">Lei 6.019/74</span></a><span style="font-size: 14pt;">. “A disciplina própria instituída pela lei não permite incluir o contrato temporário entre os contratos por prazo determinado”, afirmou.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">O ministro ressalvou porém que, apesar da ausência de estabilidade, a trabalhadora gestante nessa modalidade contratual está amparada pela legislação previdenciária, nos termos do artigo 30, inciso II, do </span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm"><span style="font-size: 14pt;">Decreto 3048/99</span></a><span style="font-size: 14pt;">, e do artigo 11, inciso I, alínea “b”, da </span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm"><span style="font-size: 14pt;">Lei 8.213/91</span></a><span style="font-size: 14pt;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">A decisão foi por maioria, vencido o desembargador convocado Marcelo Lamego Pertence.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">(Alessandro Jacó/CF)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;">Processo: </span><a href="http://aplicacao4.tst.jus.br/consultaProcessual/resumoForm.do?consulta=1&numeroInt=19330&anoInt=2016"><span style="font-size: 14pt;">RR-1163-28c.2014.5.09.0655</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10px;"><em>O TST possui oito Turmas julgadoras, cada uma composta por três ministros, com a atribuição de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordinários em ação cautelar. Das decisões das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer à Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SBDI-1).</em></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section></div>
</div>
</div>
Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-19868049924477935132017-03-21T21:38:00.001-03:002017-03-21T21:38:22.904-03:00<div style="text-align: center;">
<strong>EXERCÍCIOS GABARITADOS</strong></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO IV<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b><span style="font-family: Verdana;"><b>01. TRT 9ªRegião/ Técnico Judiciário– Área Administrativa
/2010) </b><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="font-family: Verdana;"> </span></o:p><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Mario Ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação
foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas
penalidades inerentes à litigância de má fé. Neste caso, com relação à
condenação por litigância de Má fé, está presente especificamente ao princípio
da: </span><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 2pt;">
<span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">(A) Concentração </span><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 2pt;">
<span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">(B) Lealdade Processual </span><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 2pt;">
<span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">(C) Proteção </span><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 2pt;">
<span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">(D) Estabilidade da Lide </span><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Verdana;">(E) Demanda ou
Dispositivo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="font-family: Verdana;">Gabarito: B <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><o:p><span style="font-family: Verdana;"> </span></o:p></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"><b>02.</b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> FCC/2012/ 11ª Região/ Cargo: Técnico Judiciário<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Considere a seguinte
situação hipotética: Reclamação trabalhista em que a reclamante requer o
reconhecimento do vínculo de emprego. A empresa reclamada, por sua vez, nega o
referido vínculo, alegando que a reclamante não trabalhou para ela, não tendo,
inclusive, jamais ingressado no interior do estabelecimento. O Magistrado
converteu a audiência em diligência e se dirigiu à empresa reclamada com as
partes. No local, o Magistrado solicitou que a reclamante indicasse o banheiro
feminino. Esta não soube indicar e o Magistrado percebeu qual das partes estava
faltando com a verdade. Esta hipótese é um exemplo específico do princípio. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) dispositivo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) da imediação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) da
estabilidade da lide. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) da
eventualidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) da perempção.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: B<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">03.
FCC/ 2011/ 11ª Região/ Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">O texto da CLT menciona várias
vezes os vogais (juízes classistas), nomeados e empossados pelos Presidentes de
Tribunais Regionais do Trabalho. Os vogais ou juízes classistas,<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) ainda subsistem, em
algumas das Regiões da Justiça do Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">b) não mais existem, em consequência da extinção da representação
classista por emenda constitucional.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">c) deixaram de existir por força de revogação de artigos da CLT, por
lei ordinária.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">d) foram extintos por medida provisória.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">e) desapareceram em consequência de decisão do TST, mantida pelo STF. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri;">Gabarito: B<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">04.
FCC/ 2015/ 3ª Região/ <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Técnico Judiciário
<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">De acordo com a Súmula 422
do Tribunal Superior do Trabalho “Não se conhece de recurso para o TST, pela
ausência do requisito de admissibilidade inscrito no art. 514, II, do CPC,
quando as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida,
nos termos em que fora proposta”. Neste caso, está sendo aplicado o princípio <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) da estabilidade da lide. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) da lealdade processual. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) da delimitação recursal. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) do dispositivo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) da dialeticidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: E<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1pt 4pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Súmula nº 422 do TST<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">05.
FCC/ 2014/ TRT 19ª Região/ Cargo: Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">O artigo 39 da Consolidação
das Leis do Trabalho permite que a Delegacia Regional do Trabalho - DRT
encaminhe processo administrativo à Justiça do Trabalho, onde conste reclamação
de trabalhador no tocante a recusa de anotação da CTPS pela empresa. Este é um
exemplo de exceção ao princípio<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) da eventualidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) inquisitivo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) da imediação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) dispositivo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) da extrapetição.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: D<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1pt 4pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">NCPC<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Art.
2.°</span></b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">
nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o
interessado a requerer.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">06.
TRT/ 2013/ 23ª Região/ Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Proferida a decisão, os
evidentes erros de cálculo dela constantes, antes da execução, poderão ser
corrigidos <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) somente pela
procuradoria da Justiça do Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) somente a requerimento
das partes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) apenas pela superior
instância, se houver recurso.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) pela secretaria do
juízo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) pelo juiz ex ofício. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: E<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">07.
FCC/ 2011/ TRT - 4ª Região/ Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Em determinada reclamação
trabalhista a empresa reclamada apresentou defesa em audiência. Após a
apresentação da defesa, o advogado do reclamante pretende aditar seu pedido.
Neste caso, o aditamento <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) não será mais possível, em atenção ao
princípio da perpetuatio jurisdictionis.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) não será mais possível, em decorrência do
princípio da estabilidade da lide.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) não será mais possível, obedecendo-se ao
princípio da instrumentalidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) será possível se a parte reclamada for
novamente intimada em obediência ao princípio do contraditório.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) será possível
independentemente de nova intimação da parte reclamada, em obediência ao
princípio da verdade real.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: B<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">08.
FCC/ 2010/ TRT - 12ª Região/ Cargo: Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Quando a lei processual
estabelece que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa,
expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e
especificando as provas que pretende produzir, está mencionando especificamente
o Princípio da<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) inafastabilidade de jurisdição.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) boa-fé.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) proteção.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) instrumentalidade ou da finalidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) eventualidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: E<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">09.
FCC/ 2013/ TRT - 15ª/ Cargo: Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Com relação às nulidades, a
Consolidação das Leis do Trabalho, ao dispor que nos processos sujeitos à
apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos
inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes, está aplicando, especificamente,
o princípio<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) do interesse.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) da preclusão.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) da utilidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) da transcendência.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) da finalidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: D<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="font-family: Verdana;"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">10.
FCC/ 2015/ TRT 9ª Região/ Cargo: Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Margarida ajuizou
reclamação trabalhista pelo Rito Sumaríssimo. Após regular instrução processual
a reclamação foi julgada improcedente. Margarida interpôs recurso ordinário que
não foi conhecido uma vez que foi considerado deserto. Neste caso, Margarida
pretende interpor recurso de revista sob a alegação de divergência
jurisprudencial sobre dispositivo de lei federal. Neste caso, o referido
recurso é:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 68.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) incabível
sob esta alegação, uma vez que na demanda ajuizada por Margarida só é cabível
Recurso de Revista na hipótese de contrariedade à súmula vinculante do Supremo
Tribunal Federal.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) cabível, uma vez que respeita as normas
sobre Recurso de Revista previstas na Consolidação das Leis do Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) incabível sob esta alegação, uma vez que na
demanda ajuizada por Margarida só é cabível recurso de revista na hipótese de
contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) incabível sob esta alegação, uma vez que na
demanda ajuizada por Margarida só é cabível recurso de revista na hipótese de
violação direita da Constituição Federal.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) incabível sob esta
alegação, uma vez que na demanda ajuizada por Margarida só é cabível recurso de
revista na hipótese de contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST
ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e violação direta da
Constituição Federal.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: E<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">11.
FCC/ 2011/ TRT 11ª REGIÃO/ Cargo: Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">A pontualidade no
comparecimento às audiências é sempre necessária. A lei, todavia, abre exceção
para a hipótese de atraso dos juízes, concedendo uma tolerância de<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) 5 minutos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) 10 minutos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) 15 minutos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) 20 minutos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) 30 minutos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: C<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">12.
FCC/ 2014/ TRT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>16ª REGIÃO/ Cargo:
Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Considere a seguinte
hipótese: Reclamação trabalhista ajuizada perante o Juiz de Direito, tendo em
vista que aquela localidade não estava abrangida por jurisdição de Vara do
Trabalho, sendo pelo mesmo processada e julgada. Inconformadas as partes com o
teor da sentença, devem interpor recurso<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) de apelação para o Tribunal de Justiça do
Estado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) de apelação para o Tribunal Regional do
Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) ordinário para o Tribunal de Justiça do
Estado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) ordinário para o Tribunal Regional do
Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) especial para o Superior Tribunal de
Justiça.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: D<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">13.
FCC/ 2012/ TRT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6ª Região/ Técnico
Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">De decisão não unânime do
Tribunal Superior do Trabalho que estender sentença normativa e das decisões
definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência
originária, ainda não transitados em julgados, caberá<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) Embargos e Agravo de Petição,
respectivamente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) Embargos e Recurso Ordinário,
respectivamente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) Recurso de Revista e Recurso Ordinário,
respectivamente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) Embargos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) Recurso de Revista.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: B<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">14.
FCC/ 2014/ TRT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2ª REGIÃO/ Técnico
Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">No tocante aos recursos no
processo do trabalho, o agravo <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) retido tem a mesma
finalidade do processo civil, ou seja, atacar decisões interlocutórias, como
preliminar de recursos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) de petição é um recurso
próprio do processo de conhecimento trabalhista, contra decisões finais
proferidas pelo Juiz do Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) de petição é um recurso
próprio da execução trabalhista, contra decisões proferidas pelo Juiz do
Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) de petição possui o
mesmo prazo de interposição dos embargos à execução, ou seja, 5 dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) de instrumento tem a
mesma finalidade do processo civil, ou seja, atacar decisões interlocutórias,
quando impugnadas no momento oportuno.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: C<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">15.
FCC/ 2013/ TRT 18ª Região/ Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">A Consolidação das Leis do
Trabalho prevê que das decisões são admissíveis os recursos ordinário, de
revista e agravos, sempre no prazo de:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 21.75pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">oito
dias. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) dez dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) cinco dias. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) quarenta e oito horas. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) quinze dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: A<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">16.
FCC/ 2012/TRT 4ª Região/ Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">A ordem dos trabalhos nas
secretarias do Tribunais Regionais do Trabalho é estabelecida<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) pela Constituição
Federal;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) pelo Código de Processo
Civil;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) Pela Consolidação das
leis do Trabalho;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) Pelo Regimento Interno;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) pela Corregedoria da
Justiça do Trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: D<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 386.25pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">17. FCC/ 2015/ TRT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>9ª REGIÃO/ Cargo: Técnico Judiciário <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Caberão embargos de
declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias devendo seu
julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua
apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão
nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos
pressupostos extrínsecos do recurso. Eventual efeito modificativo dos embargos
de declaração poderá ocorrer,<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) somente em virtude da
correção de vício na decisão embargada e desde que ouvida a parte contrária, no
prazo de 8 dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) somente em virtude da
correção de vício na decisão embargada e desde que ouvida a parte contrária, no
prazo de 5 dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) somente em virtude da
correção de vício na decisão embargada, sendo desnecessária a oitiva da parte
contrária.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) em qualquer hipótese,
sendo desnecessária a oitiva da parte contrária.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) em qualquer hipótese,
mas desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: B<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">18.
FCC/ 2010/ TRT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>22ª Região/ Técnico
Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">De acordo com o Decreto
5.452/ 43, compete ao distribuidor<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) a autuação, o andamento,
a guarda e a conservação dos processos e outros papéis que lhe forem
encaminhados.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) o registro das decisões,
bem como a realização das penhoras e demais diligências processuais.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) o fornecimento a
qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão, de informações sobre
os feitos distribuídos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) a informação, às partes
interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja
consulta lhes facilitará.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) Proceder com a contagem
das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: C<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">19.
TRT/ 2010/ 9 ª Região/ Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Tendo sido citado para
responder a uma reclamação trabalhista, o empregador deverá apresentar a
contestação<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) no prazo de 10 dias,
contados a partir do recolhimento da citação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) até 15 dias antes da
data designada para a audiência.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) na audiência designada,
escrita ou oralmente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) na audiência designada,
somente por escrito.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) até 48 horas após a
realização da audiência de instrução. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: C<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">20.
TRT/ 2013/ 18ª Região/<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Técnico
Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Conforme normas contidas na
Consolidação das Leis do Trabalho, o executado terá, respectivamente, os
seguintes prazos para: pagamento do valor da execução, garantia da execução com
nomeação de bens à penhora e apresentação de embargos à execução:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) quarenta e oito horas,
quarenta e oito horas e cinco dias. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) cinco dias, cinco dias e
quarenta e oito horas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) cinco dias, dez dias e
quinze dias. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) quinze dias, quinze dias
e dez dias. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) dez dias, quinze dias e
trinta dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: A<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">21.
FCC/ 2014/ TRT - 2ª Região/ Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Independem de provas os
fatos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) constitutivos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) impeditivos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) modificativos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) notórios<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) controversos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: D<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">22.
FCC/ 2014/TRT 16ª Região/ Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">No processo do trabalho, a
liquidação da sentença é um aperfeiçoamento da sentença de conhecimento que, em
sendo ilíquida, deverá o juiz ordenar previamente sua liquidação. As formas
previstas na CLT de liquidação de sentença nas obrigações de pagar e o número
de dias para impugnação serão, respectivamente:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 21.75pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Tahoma;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">cálculos,
artigos ou arbitramento; prazo de 10 dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) artigos, arbitramento ou cálculos; prazo de
8 dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) arbitramento, cálculos ou artigos; prazo de
15 dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) arbitragem, cálculos ou artigos; prazo de 5
dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) artigos, arbitragem ou cálculos; prazo de 8
dias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: A<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">23.
FCC/ 2013/ TRT 18ª Região/ Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">São títulos executivos
judiciais, EXCETO:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) Sentenças com trânsito
em julgado;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) Sentenças em que tenha
havido recurso sem efeito suspensivo;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) Acordos extrajudiciais
homologados em juízo quando não cumpridos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d) Termos de ajuste de
conduta, firmados perante o Ministério Público do Trabalho;<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e) Todas estão erradas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito: D<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">24. FCC/ 2016/ TRT - 20ª Região/ <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Técnico Judiciário<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">De
acordo com a Consolidação da Leis do Trabalho, garantida a execução ou
penhorados os bens, terá o executado<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) 5
dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para
impugnação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) 5 dias para apresentar embargos, cabendo ao
exequente o prazo de 10 dias para impugnação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) 8 dias para apresentar embargos, cabendo
igual prazo ao exequente para impugnação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>d) 8 dias para apresentar embargos, cabendo ao
exequente o prazo de 10 dias para impugnação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e) 10 dias para apresentar embargos, cabendo
igual prazo ao exequente para impugnação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito:
A<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">25. FCC/ 2016/ TRT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>23ª Região/ Cargo: Técnico Judiciário <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Para
a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser assistido,
quando em juízo, até a idade de <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">a)
14 anos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">b)
16 anos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">c)
18 anos<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">d)
21 anos <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">e)
24 anos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 84.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Gabarito:
C<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-85066792835253199782016-09-22T02:52:00.003-03:002024-01-22T20:35:01.744-03:00DIREITOS DO EMPREGADO NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-ToTLP_auZ3U/V-NxeBjCYiI/AAAAAAAAIdk/VS4TBWA3-Zg8Y3-9pWPfYR1md8K25NyfwCLcB/s1600/Screenshot_2016-09-21-04-22-46-1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="316" src="https://4.bp.blogspot.com/-ToTLP_auZ3U/V-NxeBjCYiI/AAAAAAAAIdk/VS4TBWA3-Zg8Y3-9pWPfYR1md8K25NyfwCLcB/s320/Screenshot_2016-09-21-04-22-46-1.png" width="320" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-51710438024200870092016-07-22T10:59:00.001-03:002024-01-22T20:36:50.339-03:00DRESS CODE. A EXIGÊNCIA SOBRE AS VESTIMENTAS DO EMPREGADO.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-8C0KoK8YTMQ/V5Iml4-kiOI/AAAAAAAAIaw/JSe7YKXTmD0t2_VNJ3MfwtLf3MXTlF0xACLcB/s1600/DRESS%2BCODE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="319" src="https://1.bp.blogspot.com/-8C0KoK8YTMQ/V5Iml4-kiOI/AAAAAAAAIaw/JSe7YKXTmD0t2_VNJ3MfwtLf3MXTlF0xACLcB/s320/DRESS%2BCODE.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-15693149934505711162016-03-04T19:34:00.000-03:002016-03-04T19:34:04.936-03:00ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE E NOTURNO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-rY1FNHiPhfw/VtoMtyHfw6I/AAAAAAAAIV0/ojUUZkqT3LA/s1600/insalubridade.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="118" src="https://3.bp.blogspot.com/-rY1FNHiPhfw/VtoMtyHfw6I/AAAAAAAAIV0/ojUUZkqT3LA/s320/insalubridade.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-45751800712790591082016-03-04T19:30:00.002-03:002016-03-04T19:30:13.336-03:00SALÁRIO E REMUNERAÇÃO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-ScCrOsi7CCA/VtoMWIosz9I/AAAAAAAAIVs/YgTTF1FCDS0/s1600/SALRIO%257E1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-ScCrOsi7CCA/VtoMWIosz9I/AAAAAAAAIVs/YgTTF1FCDS0/s320/SALRIO%257E1.JPG" width="298" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-84792096284206776532016-03-04T19:28:00.003-03:002016-03-04T19:28:38.713-03:00TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-2A2X50DqPEc/VtoL5QziQVI/AAAAAAAAIVk/KgpHbReAseo/s1600/QQAAAL6N_EG4TSviVRH2jlCw82sBynpBM4WBho9Cz6pNFRtlTUbcENz6BJyFpcU3tg4Lb1yttlsMtx73NZNV6QRRlii__AqQVow477SdOu_ZFYSKAJtU9VDhpLDiho0roXnDABp-DStSEwORSQ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="139" src="https://4.bp.blogspot.com/-2A2X50DqPEc/VtoL5QziQVI/AAAAAAAAIVk/KgpHbReAseo/s320/QQAAAL6N_EG4TSviVRH2jlCw82sBynpBM4WBho9Cz6pNFRtlTUbcENz6BJyFpcU3tg4Lb1yttlsMtx73NZNV6QRRlii__AqQVow477SdOu_ZFYSKAJtU9VDhpLDiho0roXnDABp-DStSEwORSQ.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-28853220656405058602016-03-04T19:26:00.002-03:002016-03-04T19:26:44.456-03:00FONTES DO DIREITO DO TRABALHO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-PvrfvWAadn0/VtoLihlvH_I/AAAAAAAAIVc/Fl5AzSg0vWw/s1600/Fontes%2BDo%2BDireito%2BDo%2BTrabalho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="250" src="https://2.bp.blogspot.com/-PvrfvWAadn0/VtoLihlvH_I/AAAAAAAAIVc/Fl5AzSg0vWw/s320/Fontes%2BDo%2BDireito%2BDo%2BTrabalho.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-21772353108149021922016-03-04T19:25:00.002-03:002016-03-04T19:25:16.900-03:00JORNADA DE TRABALHO NOTURNA DO EMPREGADO RURAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-Z1TOZ9dygds/VtoLHIlvZzI/AAAAAAAAIVU/gkxhNJiJtac/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="93" src="https://3.bp.blogspot.com/-Z1TOZ9dygds/VtoLHIlvZzI/AAAAAAAAIVU/gkxhNJiJtac/s320/2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6102538010696524900.post-54479654971005072262016-03-04T19:22:00.001-03:002016-03-04T19:23:17.479-03:00DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-vi_U6eq0VkQ/VtoKhKyAW3I/AAAAAAAAIVQ/xZfimoBMgj4/s1600/DURA%25C3%2587%25C3%2583O%2BDO%2BTRABALHO.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="294" src="https://4.bp.blogspot.com/-vi_U6eq0VkQ/VtoKhKyAW3I/AAAAAAAAIVQ/xZfimoBMgj4/s320/DURA%25C3%2587%25C3%2583O%2BDO%2BTRABALHO.JPG" width="320" /></a></div>
<br />Jacqueline Paeshttp://www.blogger.com/profile/07689696260531417326noreply@blogger.com0